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浅析劳务派遣发展趋势
来源癌普砂:转载时间戚:2011-03-25 00:29:54
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 浅析劳务派遣发展趋势


     劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式报岔。近十年来又被欧韭勒夯、美巳、日等国广泛采用良握含,并立法进行规范黑瞬。劳务派遣产生于二十世纪六十年代后期萍胶,当时随着社会经济的发展哆搏,市场竞争的日趋激烈龚超,在这种社会经济环境下管淋,企业要生存煌跨目,就必须减负经营拌目,根据市场需求灵活组织生产肉,在固定一定比例正式员工的基础上譬沪筒,科学机动配置员工亢,实现以低成本获取高利润的企业经营原则;并且锭强,随着科学技术的发展梆鞍,新行业榔席淬、新岗位缓、新职业不断涌现笨型时,这又迫使企业要不断借助外脑外力;另外臂愤互,随着经济的发展磁癌翻,人们生活水平的提高夯路,很多人撼勘,尤其是追求个性解放的年轻一族已不愿终生“充分就业”碳湘惯,被固定的工作所束缚片歧氨,他们希望间歇性地短期就业咯,拥有一定的自由时间以实现自我价值;同时咆妊,由于周期性的经济危机造成的经济波动汕癌,各国失业问题突出坝徘甩,一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期霸堤荒、稳定的工作谴,不得不选择临时或短期就业托诧。在这种社会经济大背景下揩,具有短期或临时就业中介机构性质的劳务必博体育注册便顺应市场的需求运用而生配,并且得到快速成长蝎。目前缔,在欧美诸国及澳大利亚绥口、日本等国吓粉拾,劳务派遣必博体育注册林立逛堵回,劳务派遣业已具相当规模糜。据统计番豢,在美国各类劳务派遣组织每年可提供灵活就业岗位320多万个绒祷,日本通过劳务派遣组织每年可提供就业岗位130万个躬淋。而在我国杆棘核,劳务派遣则起步较晚隆,开展的较早的城市是北京护久、上海筒、广州茎甘哇、青岛和苏州等地撤。劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初午莆奖,当时因为外企没有人事权武,必须通过外企服务必博体育注册派出员工到必博体育注册服务这种方式来用工厢。而如今所谓的劳务派遣早已不能和当初同日而语冉肮,随着社会主义市场经济的逐步完善肮,劳务派遣作为一种全新的用人模式好盘凭,逐渐步入了我们的生活搁甲贬。那么什么是劳务派遣呢?劳务派遣也叫劳务租赁绣颇泻,就是指劳务派遣机构根据用人单位的用人需求横裁,招募员工培训后派往用人单位工作骄任,所派员工为劳务派遣机构的雇员部驼募,劳务派遣机构给员工发放工资以及承当《劳动法》规定的一切雇主责任奉,用人单位和租用的员工无人事关系旱享偿。那么究竟是什么因素促使劳务派遣呈现出强劲的发展态势儡藐嘉,越来越受到用人单位的欢迎呢?主要是采取劳务派遣用人模式虎,由于用人单位“只用人龋,不雇人”残,大量人力资源管理工作由派遣机构承担仕岭,因此给用人单位带来很多方便和好处窗丘赐。

    首先吐墨拾,劳务派遣有利于降低企业用人成本叔布,可节省用人单位招聘员工的各项费用供踞碳,如场地租用费赖挪、广告费擎、中介成功服务费等谦,况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进矗,而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利逆轰夏,给用人单位选拔职工提供了捷径船兢缝。

    其次?“你凭什么”角色越位鼓飘,降低企业用工风险枫。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同旅,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担乏讳。如派遣员工在企业发生劳动纠纷两计,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤碑迷、怀孕舌其午、生病及其它问题梦,也将会由派遣单位承担经济损失倪珊史,使企业能够集中精力参与市场竞争董磷奥。

    再次悍烧绦,劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制磐逞,避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦垢蹬喷,用人单位也可以根据生产经营需要狠品,随时要求派遣机构增减派员具挖,有利于用第一章瘫痪或植物人?第一章云舒是谁人单位用人的灵活性痘,可节省用人单位劳动力使用和管理成本湘。

    最后渐,由于劳务派遣机构在“三方”关系中谩,“一手托两家”啥芹,派遣机构与用人单位是劳务协作关系蓉帽,与被派遣人员是劳动合同关系还线鹿,用人单位与被派遣人员是使用和被使用的关系扦糜灰,比较规范头当蹲、合法铣遂兜,三者的权利搪、义务比较明确抬湾。
 

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