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从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处
时间洞闪撕:2011-03-24 17:39:20
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             &nbs居然又拿我开心!手指在信上收紧。p;                                                 从第三方人力资源的角度剖析劳务派遣给企业带来的好处

《劳动合同法》2008年正式将劳务派遣纳入法条按退罚,在这以前脓煤十,劳务派遣这种用工形式随着中国经济日益成熟以及用工制度改革的深度推进告沉腻、我国劳动力市场主体的自主地位日益确立额、劳务派遣成了市场经济条件下市场主体自发选择的结果睫达。而且已经从原来单纯的服务外资企业发展到服务国有企络捶朝、事业单位挞、上市必博体育注册伎江窘、民营企业碍、甚至个体企业藕。并日益被市场所接受和需求巧工详。
   那么为什么这么多企业会选择劳务派遣这种用工形式呢?作为劳务派遣机构掂乐,怎么样的服务才是企业所需要的呢?
一喜幂卉、            合理使用人力资源
我国著名劳务学家恳柑、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人哎乏砷,不养而用是上上之策袭。”他说鹅:“如何用工人绥坝、现在有三种.现象绘酗:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人锋惕,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策徽挫新,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多店忙倒。
二寒疗、降低用人成本支出
  用人单位在核算派遣人员的总支出时伐哥庆,一是考虑岗位效益还藕。二是以市场价格制定工资标准当颂抗。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用恼糯操。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支袖午,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低惨。
三睛裳顺、人事管理便捷专业
1耸歇虱、一个企业设立的人力资源部门最多几个人棘羌,而且每个人每个岗位分工明确各负其责鲤,其专业化程度和办事能力是完全不能和一个专业的劳务派遣必博体育注册的专业人力资源团队所比拟的刺态败。
2誓蛇拱、对于业务覆盖区域广的企业槐似,中国现有23个省4个直辖市5个自治区2个特别行政区丘稀,而且地方性的劳动用工品师、社保等法规各有不同皖泌断,管理好这各个地方的员工桥闪庐,这是一个企业的人力行政门几乎完全做不到桐景兼,这时候只有依托专业的筛华、覆盖全国的劳务派遣必博体育注册这种用形式芭,才能解决企业用工的后顾之忧
3焕、企业更可根据自身生产的需求在业务增加时增加人员类赶,在业务减少时减少人员竞胆钾,用人方式十分机动灵活逃牌悉。
4硕、“你用人钳,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征畔。企业和劳务派遣必博体育注册都做好自己该做的事情地警,这样既专业瓷底、又高效宋泻噬。
四陇横豁、减少劳动纠纷
在我国相关法律遍、法规和有关政策指导下诬酞福,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议妓贿,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同乔,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系努酮。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷垦典。
五事蕾哦、员工的利益能得到最大限度的保障
如果是企业直接用人膘慈灿,那员工在企业和人力资源不是上下级关系舜盆,有时候一些小问题不敢主张陵,这样带着心思工作孪,会很大程度上影响到工作吕磷。也可能在工作中埋下隐患讽盾,如果是和劳务派遣必博体育注册签订劳动合同猎,劳务派遣必博体育注册和员工的关系是服务性的关系相,这样员工有什么问题就可以大胆提出来蚕鸽梁,并且有专人负责解决繁稼,这样能很好的消除员工的后顾之忧绢,而全身心的投入到工作中去教傻街。
六芦、劳务派遣必博体育注册可以根据用工企业的特殊情况为企业量身定制符合企业需求的合法的有企业自身特色的劳务派遣用工形式
专业人做专业事藐,劳务派遣必博体育注册正是因为能起到这种为企业减负陵奢蚊,为员工某福的作用亲,才能在中国这几十年市场经济的大潮中越做越大唇,蓬勃发展汉负逆。
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