必博体育_必博体育注册_必博国际在线娱乐

个人注册 企业注册 加入收藏 设为首页
新闻动态
行业新闻  首页 > 新闻动态 > 企业历史  
频繁跳槽成职场突出问题潘:保安行业跳槽率超100%
来源噶:工人日报时间弗饲桅:2017-03-14 21:30:20
_必博体育注册-必博国际在线娱乐

必博体育_必博体育注册_必博国际在线娱乐

          员工跳槽在市场环境中本是正常现象牛芭秀,但频繁跳槽却成为当下中国职场的一个突出问题阔。相比发达国家处绰看,目前中国职场的跳槽率明显较高灸戒废,在互联网爱圭、餐饮隘、保安等行业尤为突出瞧外横。有些地区餐饮服务员的跳槽率会达到50%绿灿,保安行业的跳槽率甚至超过了100%俩。

  接受记者采访的多位企业管理者颓拓,对员工的合理跳槽行为并不反感伐,他们反对的是那些盲目的频繁跳槽行为开。

  “中国目前的发展阶段鹅哪,决定了员工跳槽比较多宏,因为外面的工作机会更多”

  在许多企业管理者看来馈,员工频繁的离职原因很多搬久铂,但不外乎以下几点角罕:对薪水待遇不满煽懂、嫌工作辛苦半、升职无望投捌、职业发展遇到瓶颈龟、不适应企业文化妹牧、员工价值得不到体现等洽。像餐厅服务员垦沧、保安这样的传统服务行业湿,员工辞职的主要原因是工资待遇低敌械、工作辛苦滴、职业发展瓶颈迸。

  但在IT闻耐、互联网顾瓷标、科研等高端服务行业则有着更为复杂的原因貌管馈。

  “中国目前的发展阶段虐壤镀,决定了员工跳槽比较多辜胃,因为外面的工作机会更多拐床玛。”北京低碳清洁能源研究所(以下简称低碳所)所长卫昶告诉工人日报记者纺。

  卫昶曾担任美国GE必博体育注册的高管涝涟五,目前担任这家具有央企背景研究所的一把手寥挤皋,并带领该所进行市场化运营搓旦窗。低碳所从事新材料腹、煤炭清洁利用土、分布式电网研发等高新技术研究抡卧阜。

  该所目前有300余名员工添抢芹,拥有博士学位者占比44%矾妻,包括10多名国家“千人专家”椿备,是一家不折不扣的科研型企业檄绿挖。而且完全市场化运行颂泡硷,员工能上能下陵沙,同时也随时会出现跳槽风险较黔。卫昶本人即为“千人专家”恰,且拥有丰富的管理经验和国际化视野收。

  卫昶认为换赎须,一个国家的员工跳槽率与这个国家的发展速度有着非常密切的关系烤,GDP增速快阔,则意味着就业机会更多累蔫,员工跳槽几率就会更大;反之盾坏,员工的跳槽几率会降低骡解。

  从中国目前的经济增速来看枫炊,虽然GDP已经降至7%左右琉,但是怖驳,在全球依然属于增速较快的藏韩。再加上新一轮互联网经济的发展温富,员工跳槽较多属于正常现象茧寿境。不仅中国如此迫,印度作为新兴的市场之一境,其GDP也保持了较快的增速讨缔,在这个市场上鞠巩,员工的跳槽也比较多孟饱清。

  相反穷,在美国等更加成熟的市成ā,员工的跳槽率一般不会太高拌共鳞,员工能够保持相对的稳定铆。这一观点在接受记者采访的不少企业家眼里写城缝,已经成为共识孝。

  道口贷董事长兼CEO罗川在接受记者采访时也表示绦,一个国家市场的跳槽率锚,跟本国经济发展水平息息相关籍尖嚎。而且不同的行业含病丸,不同的区域泵交妓,不同的年龄段弛,员工离职比例有着显著的差异狡琉妮。

  “在部分发展速度较快老呐虐、人才相对缺乏琅、劳动力构成更年轻的行业奈委,员工的跳槽率会相对更高愁聚撼,比如互联网行业长。”罗川还认为瓤,刚毕业不久的年轻人相对于中年人来说琼,跳槽也会更频繁滩极。

  罗川本人具有20余年IT与互联网工作经验桨滴,曾担任微软MSN中国区总裁瞬弛。他目前所创立的道口贷是国内首家“高校系”互联网金融平台(P2P)孺。

  另一家从事消费金融领域业务的互联网金融企业掌众金融安痢,主要帮助众多的中小银行对用户的信息甄别迹踞,并进行信用等级评分贰矛奴。其首席战略官谭淳在接受工人日报记者采访时也表示岔编行,互联网行业是一个发展更新很快陷痴细,压力也比较大的行业似鲤缝。

  与此同时痢,互联网的薪酬体系并没有一个标准镣,想在企业内获得大幅涨薪相对来说难度比较大瞎良,所以很多人会选择以跳槽换取薪资的增长僵呈。此外昆,互联网行业的人才紧缺蛋,各个企业高薪挖人噶丛,这在一定程度上也助长了行业人才较为频繁跳槽的氛围桥锰伴。

  “员工的跳槽对我们来说并不可怕储脚,因为我们有一套科学的人才管理机制”

  无论是传统行业还是互联网企业皮姓,接受记者采访的企业管理者均认为柏渴,员工的必要流动是正常现象底梁,他们能够理解姆。一些企业管理者甚至认为蔽,合理比例的员工跳槽率谁诬昏,或者称员工离职率田,对于企业和员工来说都有利嫂汉秒。企业可以补充更新鲜的人力资源轰晃恨,员工也可以通过跳槽找到更适合自己的工作平台视。一些企业甚至每年还会通过考核强制让一部分员工离职丛脓,以保证企业的竞争力徊。

  “员工的跳槽对我们来说并不可怕蔼备街,因为我们有一套科学的人才管理机制隙。”在卫昶看来革加唉,一家优秀的企业淳幢苛,在人才使用和储备方面必然有一套科学的机制铆梗瓶,一般并不担心一些员工的跳槽垛刑、离职媚婪。

  以低碳所为例莱喊,2015年约有6.3%的员工离职输赫。但是在这些员工中底董巳,根据该所人力资源部门的评估瓶磁,超过一半的离职为“非遗憾离职”驰炼,即廷扣,企业认为这些员工并不适合企业朽董,他们的离开反而有助于企业重新招聘优秀人才谢。

  另外还有3%左右的非核心人员离职停,这部分人既不是能力特别突出俯垦,也并非表现最差的员工哥,但相对容易找人替代呵。他们的离职对于企业的影响也不大此。

  至于卫昶所认为的“遗憾离职率”为零捎敦,也就是说笨,单位最看重的那部分骨干员工蒲顽,无一人离职朴渺。

  实际上愁,在接受记者采访时腹逆,几乎所有的企业管理者都表示会提前采取措施闷,预防骨干员工离职袜袍饱。他们会对所有的员工进行评估奈肖,哪些属于骨干桅、哪些不可或缺肛醋勃、哪些可有可无鞘广想,这些都会存储在企业管理者的脑子里侩欣。

  对于那些骨干的谁、不可或缺的员工催,企业的人力资源部会密切观察其动态官,并采取不同的措施甭妻,尽可能留住这些人禾,充分发挥他们的作用狡篙码。

  “这需要人力资源部门做许多细致拭阀、科学的工作蓬科虎。”卫昶说椽勉。只有很精准地定位好这些核心员工椭,才能根据每个人的不同情况采取应对措施葛保,以防人才流失蛾毒。

  比如检暮绢,有的骨干员工事业心很强奉恼,愿意做更多的工作欠间讲,担任更重的责任搪默,那么企业会在可能的情况下常,尽量考虑满足他的需求;再比如句沫,有的员工可能更看重薪水待遇爬,那么企业也要在这方面给予更多考虑迪妊膏,在合理的情况下避蒂桂,满足他的要求诵颗。

  记者了解到涎纲,掌众金融目前每年主动离职的比例大约是7%~9%末,在互联网行业的比较中疗溜构,离职率相对较低栏。道口贷则更低臼朴,2015年的员工离职率控制在2%讨蔬廖。

  “对于工作成绩突出的员工创厢柬,必博体育注册会积极采取挽留的政策畏,并尽最大努力满足员工的合理要求槽高。员工离职的原因不一茹潦酥,不仅仅是对薪资有异议芬。提高薪资关捅许、提升岗位级别或者调岗都是我们挽留员工的措施单检。”谭淳说强。

  但是袱卉,在许多企业管理者看来蹋乔,即便预防措施做得再好轿港槐,优秀员工的跳槽也不可避免伙逞咀。市场那么大犯筐,每个企业也不可能汇集所有的人才想笔篓,这既没有可能储,也没有必要惜。

  “对那些核心岗位秋漆羔,必须保证有替代者随时能够胜任这一工作陪。”卫昶说嘲仙莲。道口贷则实行核心人员AB岗制度脊,如果其中一位离职抽诞,会有B岗位的员工接手熟胃,以保证工作的稳定性拴。

  “那些每6个月就跳槽一次的人通,他必须首先说服我晾是佰,他有什么理由跳槽镣貉场,如果他做不到雀淮,我们不会贸然选择这样的员工”

  虽然对于员工离职持宽容态度笑挖,但大多数企业管理者并不看好频繁跳槽者项提,尤其那些在职场中没有积累足够工作经验者锻邪删,他们首先需要的是通过工作成绩来证明自己诞。

  谭淳就对那些频繁跳槽的互联网行业人员提出建议坤蛊:“从企业发展战略的角度看泰父,互联网行业中高层的管理人员一般不接受跳槽太频繁的候选人储令晌。与此同时涵箍从,企业更关注候选人是否有较为完整的项目经验龄,是否有从创意阶段到最后上线的完整流程的经历测炊。”

  单从薪水角度来看措垂,通过观察京岸,谭淳认为山屠,从长远来看疟豁场,稳定发展的人盯赎粗,薪酬不会低于频繁跳槽的人烈别寞。

  采访中韧,记者听到老板对前来应聘的员工说赁韦喀:“频繁跳槽色,请给我一个聘你的理由徊烈喂。”

  卫昶亦有相同的观点痞瓣:“那些每6个月就跳槽一次的人乖其铜,他必须首先说服我搔,他有什么理由跳槽伶歼,如果他做不到签,我们不会贸然选择这样的员工问售。因为馁板,对一名员工来说捌善,在一家企业工作时间太短肩,很难有多少成绩可言洼酶捎。”

  但是卫昶同样认为独矾贫,员工跳槽太多查匈,一方面有员工自身的问题轨沟,但那些存在员工跳槽较多的企业岭腔,也应该反思橇,到底自己在选人位姓、用人庙怖疾、留人方面是否足够科学链虽。

  “一个好的企业泌瑞散,员工跳槽率大多会限制在一定的范围之内线,否则桓,企业自身也可能存在问题侗昧。”卫昶说敛韭。

  在卫昶看来忻屑加,从根本上来说沁,只有将企业经营好了焚,营造了一个公平面痪孝、公正饰、充分竞争的环境录拓,让员工能干事攀、愿意干事肖昧,员工频繁离职的问题才会自然而然迎刃而解害舅,否则不可避免梅描朽。

  数字看跳槽

  2015年底钙略蛙,前程无忧发布了《2016离职与调薪调研报告》珐刺仙。对3241家雇主及4081员工的访问调查显示柑恨,2015年员工整体流动性小幅上升讹仟,平均离职率为17.7%臼潭团。

  从行业来看妇,制造业妓翱靛、传统服务业茧芥记、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位挫奉巳,分别为20.9%浇薪裸、19.8%和19.6%勾欺。而高科技侨墨、金融等行业员工离职率频频走高烁,分别为19.1%和18.1%氢敛。

  2015年前防攫,一线城市员工离职率为18.3%塑葛陷,高出平均离职率0.6个百分点田伎苇,非一线城市的离职率与2014年基本持平盆巫,为17.3%徘锑。

  2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的辅少狙,达到25.3%炯。

  从离职率的增幅来看洞,2015年专业技术人员的离职率同比增幅最大适搔,随着新技术的广泛应用和商业格局的深化演变涣唾,传统行业逐步转型腥,企业需要及时调整战略及产品创新湿驼汇,专业技术人员需求较大黄叉,人才竞争激烈咆,离职率继续走高互封。

  2015年兽刮,民营企业离职率依然最高敦,为20.2%弧淘孤,国有企业为12.4%忻。在经济下行的大背景下拼某,民营企业整体实力和抗风险能力均较弱楷歉,在人才吸引与保留方面并不具备太多优势嫌腾,员工稳定性较差踌。

  从同比来看攀僻徽,国有企业离职率较2014年同比增长4.2%蕊守,同比增幅最高丸嘿换,2015年国企改革方案正式出台姑,在国企改制重组中吨奥,国企用人机制日趋市场化世、去行政化亢,部分国企面临结构调整唱、转型升级恼平矮,部分人员需分流安置;此外啊乃,亦有部分国企人员主动跳到互联网劫秸、金融等发展前景看好的行业磺,整体离职率亦进一步升高洞咀。

  较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间凑煎,依然是员工选择主动离职的重要原因适湍,这两项指标无疑是大部分职场人权衡去留的关键因素拆汇。

  值得一提的是屯,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位宛睛,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位荤,这也折射出职场人跳槽观念的更迭桃,“世界那么大词锚具,我想去看看”堆,随着90后职场新生代步入职吵屏温恪,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽偷,这也是这个快速变化时代的特点慈稍肺。

 友情链接叼静龚: 缅甸万丰国际    缅甸维加斯集团    .          更多 >>
Coppyright @ 2011 武汉仕达人力资源服务有限必博体育注册 版权所有 | 鄂ICP备10205529号-1
技术支持械蒜祟:武汉新节奏互动