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严诚忠略:社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓
来源棘钩掇:文汇报时间痘耍梨:2017-03-14 17:07:57
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        中国经济社会发展进入提质增效阶段蒋,创新成为深化改革棵埃、调整结构和产业转型升级的第一驱动力肖辉。在推进供给侧结构性改革的重大举措中念响,社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓软傅。

  人力资源主管部门应充分发挥市场对人力资源开发与结构优化的引导作用比僚,使人才认定的标准更贴切地为国家战略服务篱,并对教育的发展提供指导与参考拱绥互。我认为以下几个方面值得重视蓄。

  第一郝,进一步强化人才的市场化理念守时臀。强调贴近市场需求的多元化与动态化革新失勺门,设定不同层次的人才认定标准尘景,充分注入时代特征姓缺糯、区域特点和行业特色井权糕,兼顾区域发展的阶段性特点横麓,有效发挥市场对人才资源的配置作用催项腐。第二朵麻潦,在尊重人才流动客观规律的前提下昆怖软,进一步打破体制镶、地域等外在条件的制约赊瀑薪。突出绩效和历练肋豪,促进人才认定标准的公正性储宫私,维系人才竞争的公平性鸿硕坦,提高人才供求信息的公开性肪。

  第三杯,给予用人主体更大的自主权吕砰盒。在兼顾效率与公平的前提下瑰,扩大人力资源的供给源和供给渠道燎胜挪。用人主体依据自身需要确定人才标准的自主权要充分尊重泪。允许它们在待遇该丹、职称搁、晋升炮篓九、奖惩07等职能范围内科学规范地行使法定权限氏。

  第四希剁,发挥社会团体与中介机构的服务功能凰示,加强供需两端互通联动懒。人力资源主管部门同人才培养和教育机构要有畅通的信息沟通与行动协同渠道和机制顾,避免资源浪费和结构失衡户精。

  第五享琶,积极探索新领域坡、新产业和新就业机制与形态聪掂操。开发多元化珊帆、多层次爽诵椭、多样性工作岗位和就业创业方式巾逃。

  第六瘸,各类教育机构有必要本着创新发展理念着力调整人才开发的结构桂会苯,以服务于国家战略孩缝、市场变化和产业转型升级的需求韭搽。目前高等教育的学生培养结构过于偏重学术理论人才捞,相对忽视应用型人才的培养嘿憾。体制改革应让学校有更大的自主权棚,加强“上下联动旅休赎,左右协同”叮掣别,优化专业青宏详、学科结构;做好师资棵享咕、教材和课程结构优化丧吝兴,积极开发新产业和新课程以满足社会需求贾。

  需要特别关注的是持筒侣,在推进“一带一路”建设的过程中坑其世,人才认定和培养的市场化和国际化应该同时推进劲锯故,以利人才资源跨国跨界流动与配置跑,在数量和质量上提振具有国际化沟通技能雄,又具备较强产业造诣的活力型和复合型人才底鄙。

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