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旷工一天可扣三天工资吗?
来源弧匣疗:人力资源法律时间男:2017-03-14 01:04:08
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必博体育注册能不能在规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”?
曾有多位HR问过这个问题蓖。在为一些必博体育注册提供规章制度审核修订服务中波偿,很多必博体育注册的规章制度中有这样的规定凸碘。其实这种做法实务中难以获得法院支持刀武碧。

 

有人说理普,必博体育注册的规章制度经过民主程序制定使,且已向员工公示匹,做出这样的规定并不违法复祷,法院为何不支持?

下面我们来简要分析一下这个做法的法律风险氛财戊。

目前实践中对此存在两种不同的意见江始。

一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定股肃。理由主要有两点磊劫愧:

 

1售截吞、《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度岭,保障劳动者享有劳动权利穗、履行劳动义务娥舒芍。规章制度中对此进行了规定忱伞,如果经民主程序制定擎确撑,不违法且已向劳动者公示的即有效图。

 

2凉、原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)中规定抛宛犬,“三齿秃佩、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)补。不包括以下减发工资的情况弓隧:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规蜗、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定嗣,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为曹杏攫。

实际上棱邵仇,“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的讼寺度,在国家层面阑,之前有类似规定可参考篓闺,国家外国专家局署静违、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定鼻,未经聘用单位同意而擅离职守的爽,旷职1天纬甲别,扣发3天工资浑。

但从司法实践看绿惺,这种观点似乎并不容易被法院采纳膘釜翔。

当然虏,如果员工的旷工行为给必博体育注册造成了经济损失陋哄,必博体育注册向员工主张经济损失是没问题的趁授火。可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定广型,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的淮涛,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失受角。经济损失的赔偿喇窗拘,可从劳动者本人的工资中扣除趟洛。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%魂驴。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准毋,则按最低工资标准支付窗。

但必博体育注册要追究员工的赔偿责任并不容易剑晨旁,主要是难在举证父按蒲。所以垄狗,不要抱太多希望惮跋羔。


另外一种观点是旷工一天扣三天工资不合法卉,这种观点应该是目前实务中的主流观点盒路晨。从以下司法判决就可见一斑滇:

  • 上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终4887号民事判决认为眉,劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价萍瑰,圣某必博体育注册制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则檄剁很,故本院不作为处理本案的依据妊睡。李某萍有四个工作日未进行考勤绥,故应扣除该四日的相应工资强篇粪,圣某必博体育注册认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳搓。

  • 东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1508号民事判决认为吕氢,展某必博体育注册主张每旷工一天扣三天工资秒裴稳,于法无据乒孪蓄,本院不予支持狮。

     

  • 南京市中级人民法院(2016)苏01民终1652号民事判决认为罗靶灭,华某必博体育注册主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资噶醋,于法无据玲宠骋,本院不予支持急翘琅。

     

  • 上海市黄浦区人民法院(2016)0101民初991号民事判决认为叫诞,对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当眷,值得商榷焦。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥功痊,应按扣一天工资计算摔,本院对此不持反对意见篓巳湃。

     

  • 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为泄轮啤,原告在《员工守则》中规定的“旷工一天甸,扣三天工资”烫顷敝,违反了《劳动合同法》第二十五条的规定报划,属于无效的内容栖卯。原告要求被告支付旷工扣款炽,无事实和法律依据唱但刊,本院不予支持嘎。

     

  • 深圳市宝安区人民法院(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为确,原告制定的“旷工半天扣一天基本工资脓侍含、旷工一天扣三天基本工资橇、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬两示,不符合法律规定桐。

     

  • 晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为莆线家,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据钩冠掳,系违法规定窖。

从上述判决看泼痊台,法院对“旷工一天察,扣三天工资”的态度基本上是不支持芬恰。裁判逻辑很简单姬,员工工作一天可获得一天的工资蓉端思,缺勤一天慰量,必博体育注册可不支付当天工资煤喂勘。但必博体育注册规定扣三天工资凑尽停,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资袄焦,这就涉嫌克扣工资了水。而《劳动合同法》第三十条明确规定贫插瞥,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定毛,向劳动者及时足额支付劳动报酬俺埠。

需特别注意的是郸韦,“旷工一天夺,扣三天工资”对于企业的法律风险未,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单托愤。
 

员工如果善于运用法律唱,企业可能面临更大的风险歌,可能支付更多的money赏朴。《劳动合同法》第三十八条规定贫碍涧,用人单位有下列情形之一的雾姥,劳动者可以解除劳动合同激慕:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律躺写、法规的规定抒急登,损害劳动者权益的;第四十六条规定零忻,有下列情形之一的涡,用人单位应当向劳动者支付经济补偿翠腾认:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果员工在必博体育注册按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后钮,以必博体育注册存在克扣工资行为及规章制度违反法律梯、法规的规定鲁,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同胶下憾,这时必博体育注册将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险路。

看到这里漓沉价,作为HR瞥安隧,是不是有点小担心了?其实裳,对规章制度中“旷工一天扣三天工资”的规定简单做些改造就可以达到同样的目的稀,还可避免风险鸵。做法很简单揩,删除“旷工一天扣三天工资”的规定闯慌呸,将旷工行为与绩效工资挂钩嘿。比如具,从月薪中扣除旷工天数相对应的工资嗣殊、全勤奖为0屠煞,绩效工资按比例发放矾矩摆,这样一说你就知道该怎么做了氏。

另外疼窍,在一些支持违纪经济处分的地区快肆,还不如直接规定旷工一天罚人民币多少元来得直接(无地方法规规定的地区慎用)剁欧。比如罗,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定权,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的刀,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十舰廖,且对同一违纪行为不得重复处分憾欺欺。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准搪玻纲。

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