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《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日正式实施
来源艇哭侗:业务部时间瞪:2014-05-13 20:07:59
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第22号
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过诵偏男,现予公布协毋剿,自2014年3月1日起施行蹭倍。
 
                                                                                 部长    尹蔚民
                                                                                 2014年1月24日
 
 
劳务派遣暂行规定
第一章 总则
 第一条 为规范劳务派遣碘卷,维护劳动者的合法权益新塘,促进劳动关系和谐稳定辅谰铝,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律贰钮、行政法规么,制定本规定揽。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务慨,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者黑推趁,适用本规定岛得凑。
依法成立的会计师事务所容藕、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者颧堤恼,依照本规定执行惰。
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性沛、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者抄砷府。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为必博会员注册 "岗位提供服务的非必博会员注册 "岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习炕、休假等原因无法工作的一定期间内汐蹈逞,可以由其他劳动者替代工作的岗位哀朴购。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位疯奴,应当经职工代表大会或者全体职工讨论悍炉,提出方案和意见解睹景,与工会或者职工代表平等协商确定踏枚熟,并在用工单位内公示版护颂。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量锹径缄,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%燎竞酿。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和步。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位杜斯缴。
 第三章 劳动合同妮、劳务派遣协议的订立和履行
 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同响。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期卿。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期光骗。
 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容是答乡:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤阶每、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律甲剑、法规砷窍丧、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项赖馆。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务竞鼓眷:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项疮需、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
(二)建立培训制度协袒,对被派遣劳动者进行上岗知识挨锈、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定拿硼还,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定抗琴叔,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费当起俏,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(八)法律怪、法规和规章规定的其他事项花。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定狡透,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇钨,不得歧视被派遣劳动者嘲。
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的人疲,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定当熊,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作吾奉互。劳务派遣单位承担工伤保险责任侩撤,但可以与用工单位约定补偿办法岭。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断谷、鉴定时湿,用工单位应当负责处理职业病诊断桂缄、鉴定事宜贿话,并如实提供职业病诊断脱钝、鉴定所需的劳动者职业史和职业未?遥害接触史驼、工作场所职业病温亢蓿害因素检测结果等资料霉堪,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断既、鉴定所需的其他材料场。
第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销擅倪、吊销的懂貌,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满蹭。双方经协商一致焊,可以解除劳动合同仇爆篙。
第十二条 有下列情形之一的挽饥,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位侧驾:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项菊郸惯、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产眯幌姜、吊销营业执照吼阜拓、责令关闭疾、撤销系、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的颈经沟。
被派遣劳动者退回后在无工作期间衔肥沦,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准紊袖,向其按月支付报酬暗册。
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的昧戎,在派遣期限届满前舜狸,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的芥氏,应当延续至相应情形消失时方可退回匹。
第四章 劳动合同的解除和终止
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位槐凭,可以解除劳动合同犀。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位娩饯米,可以解除劳动合同拢。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位番。
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回府蛙,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件巨噬,被派遣劳动者不同意的悄韧,劳务派遣单位可以解除劳动合同贸创。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回绢,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件寐匙,被派遣劳动者不同意的词蹋,劳务派遣单位不得解除劳动合同势潜。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外事。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产奔、吊销营业执照迪甲空、责令关闭呈、撤销瘫、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的俱睫蘑,劳动合同终止兽秋。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者氰砍毖。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条词高、第十六条规定的情形补霖畦,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的恍袄饰,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿梳棺。
第五章 跨地区劳务派遣的社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的搭,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险迁,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费凤弥,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇蹿。
 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的澳,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续经丧被,缴纳社会保险费杯溜。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的佳咆,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续石朗僧,缴纳社会保险费嫁。
第六章 法律责任
第二十条 劳务派遣单位邢醋弓、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的冯末,按照劳动合同法第九十二条规定执行荷。
第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的涎,按照劳动合同法第四十八条救、第八十七条规定执行挽潭。
第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的放,由人力资源社会保障行政部门责令改正剔叭筹,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的莽金处,依法承担赔偿责任墓。
第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的拧,按照劳动合同法第八十三条规定执行唯晒。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的记新,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行攫。
第七章 附则
 第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的副,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的酿措破,不受临时性庞理土、辅助性宋莲、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制澎通笨。
 第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭乱诞、自然人处提供劳动的辫,不属于本规定所称劳务派遣徽刺。
 第二十七条 用人单位以承揽抨肺、外包等名义滇喉,按劳务派遣用工形式使用劳动者的琴撵,按照本规定处理玲踩酮。
第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的普,应当制定调整用工方案淳俯璃,于本规定施行之日起2年内降至规定比例蹦哪壬。但是噶,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的泻涸扔,可以依法继续履行至期限届满怀搭。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案潘艇。
用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前拜乐绘,不得新用被派遣劳动者枢崇。
第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行免昆。
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