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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
来源懊粳逢:业务部时间锋:2013-01-23 23:37:09
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 法释〔20133

 

 

最高人民法院关于

审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释

(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)

 

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪捎持叮,维护劳动者的合法权益吻袱都,根据《中华人民共和国刑法》有关规定炽竿蓝,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下堵孤:

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬蕾藤,包括工资阔嘶、奖金龟、津贴谅肃材、补贴傲、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等税,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”暇。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的尺椽篡,具有下列情形之一的嘶,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产刹敞、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”损玫讥:

(一)隐匿财产嚏米、恶意清偿尘辖伤、虚构债务悄、虚假破产描、虚假倒闭或者以其他方法转移凉痘掳、处分财产的;

(二)逃跑笆垂沧、藏匿的;

(三)隐匿蒂、销毁或者篡改账目靠兜敲、职工名册钒、工资支付记录冲、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的泄。

第三条 具有下列情形之一的涛痰,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”沦:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的角。

各省瞳坎动、自治区蹿坦、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况膏锨湿,在前款规定的数额幅度内闪,研究确定本地区执行的具体数额标准攻,报最高人民法院备案队。

第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书醋怀肉、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后谭猛,在指定的期限内仍不支付的掏贡侯,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”土,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外灯铂田。

行为人逃匿腊,无法将责令支付文书送交其本人箍谁、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的供柑雹,如果有关部门已通过在行为人的住所地芦、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付弘犊,并采用拍照喷附仓、录像等方式记录的辟绩互,应当视为“经政府有关部门责令支付”捷掠。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬然,符合本解释第三条的规定响适,并具有下列情形之一的默艘,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”米赎:

(一)造成劳动者或者其被赡养人热枚、被扶养人勃、被抚养人的基本生活受到严重影响壳、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的恨隧。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬态慌,尚未造成严重后果倒,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬奉兜,并依法承担相应赔偿责任的缉,可以认定为情节显著轻微慰福害不大磊,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬坊蹄刚,并依法承担相应赔偿责任的睬撵,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬挛蛔,并依法承担相应赔偿责任的妙,可以从轻处罚回茧。

对于免除刑事处罚的捶搂拼,可以根据案件的不同情况艘蒂,予以训诫眉揪、责令具结悔过或者赔礼道歉丁停娜。

拒不支付劳动者的劳动报酬嫉,造成严重后果咯虐胸,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬说,并依法承担相应赔偿责任的窜贡,可以酌情从宽处罚匹。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人帅故,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬怯卧蒙,数额较大哎席步,经政府有关部门责令支付仍不支付的朗,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定坝,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任琅。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为差骋,构成犯罪的眯闻帽,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任锹饥潮。

第九条 单位拒不支付劳动报酬死,构成犯罪的粳,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准哭恰,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚世白膝,并对单位判处罚金捌男借。

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