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关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号
来源哗惜慨:业务部时间拈:2012-11-26 23:39:40
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各省兜、自治区桓狠、直辖市劳动和社会保障厅(局)复捂桨:

 
近一个时期取轿,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同入嘛废,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定虐矩,致使劳动者合法权益难以维护范,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响残饥。为规范用人单位用工行为斑坍肌,保护劳动者合法权益涕,促进社会稳定煽,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下磺淬叛:
 
一处、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同闭夏,但同时具备下列情形的闷,劳动关系成立沫卉蹬。
 
(一)用人单位和劳动者符合法律寒、法规规定的主体资格;
 
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者澈,劳动者受用人单位的劳动管理裤芒苹,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分室会。
 
二翅、用人单位未与劳动者签订劳动合同侍,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证马汕桂:
 
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)凡、缴纳各项社会保险费的记录;
 
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”亢侧锣、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”嗜通羡、“报名表”等招用记录;
 
(四)考勤记录;
 
(五)其他劳动者的证言等和辫。
 
其中蕊酷层,(一)褐蛊、(三)沮聊、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任扇睫。
 
三妓尽死、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的富艘,用人单位应当与劳动者补签劳动合同敖瓷饥,劳动合同期限由双方协商确定晃。协商不一致的龚删,任何一方均可提出终止劳动关系劲门标,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者粱拐,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同堡倪始,用人单位应当订立垒驮。
 
用人单位提出终止劳动关系的浩霸夏,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金山。
 
四层焊辣、建筑施工京熟、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人狠浓评,对该组织或自然人招用的劳动者钳闹葱,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任举骏备。
 
五光、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的限,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁篡。
 
二○○五年五月二十五日
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