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就业服务与就业管理规定
时间岗浑:2012-01-12 16:52:42
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就业服务与就业管理规定

 
中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号
 
第一章 总 则
    第一条 为了加强就业服务和就业管理芹肖,培育和完善统一开放念旧显、竞争有序的人力资源市橙硎睢,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务秦,根据就业促进法等法律史、行政法规暮愤枯,制定本规定强长峭。
    第二条 劳动者求职与就业喇姑,用人单位招用人员赎踌蒂,劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动杯,适用本规定米吉吗。
    本规定所称用人单位北,是指在中华人民共和国境内的企业将、个体经济组织剔沫、民办非企业单位等组织罐部,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关录芳、事业单位等、社会团体淮势。
    第三条 县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作哄眠啡。
 
第二章 求职与就业
    第四条 劳动者依法享有平等就业的权利糖。劳动者就业肚,不因民族邻、种族拉、性别疼郡、宗教信仰等不同而受歧视扁扛。
    第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利桐么,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制队氨。
    第六条 劳动者依法享有自主择业的权利客。劳动者年满16周岁筷,有劳动能力且有就业愿望的宋,可凭本人身份证件少,通过公共就业服务机构辑、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职没。
    第七条 劳动者求职时煌醚谱,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构恢泞、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能苔颠、工作经历歪嗅、就业现状等情况苛,并出示相关证明敌。
    第八条 劳动者应当树立正确的择业观念去胚虏,提高就业能力和创业能力籍柯。
    国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训茬渤祟,鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训搁店瑞。
    国家鼓励劳动者自主创业并瑰、自谋职业胃谅。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门奖秦,简化程序沁共,提高效率奉搂敦,为劳动者自主创业不、自谋职业提供便利和相应服务炯逝。
 
第三章 招用人员
    第九条 用人单位依法享有自主用人的权利挽房。用人单位招用人员梢,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件浇壁。
    第十条 用人单位可以通过下列途径自主招用人员檬蚊钞:
    (一)委托公共就业服务机构或职业中介机构;
    (二)参加职业招聘洽谈会;
    (三)委托报纸摔目、广播典蚕冯、电视配耪沉、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;
    (四)利用本企业场所即惊掠、企业网站等自有途径发布招聘信息;
    (五)其他合法途径塑。
    第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员颇,或者参加招聘洽谈会时材深井,应当提供招用人员简章太,并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件摹汰鲍、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明拦凹。
    招用人员简章应当包括用人单位基本情况石购、招用人数肩割灵、工作内容熔俺、招录条件盼妓、劳动报酬糖、福利待遇铅孟、社会保险等内容吞,以及法律吻眉苛、法规规定的其他内容锚。
    第十二条 用人单位招用人员时错扇叮,应当依法如实告知劳动者有关工作内容耽骄叹、工作条件哥、工作地点陛碎檄、职业谓浇樗樱害漓、安全生产状况交刻枚、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况踌骇。
    用人单位应当根据劳动者的要求碾,及时向其反馈是否录用的情况枢。
    第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密踏驴。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术笛亢泥、智力成果梢巍,须经劳动者本人书面同意紊投。
    第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为啡饰:
    (一)提供虚假招聘信息埔奢,发布虚假招聘广告;
    (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
    (三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
    (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律烷凹、行政法规规定不得招用的其他人员;
    (五)招用无合法身份证件的人员;
    (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动横朝博。
    第十五条 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉许释肯、商业贿赂等不正当手段招聘人员加是咆。
    第十六条 用人单位在招用人员时目,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外钦霖剑,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准辑赴。
    用人单位录用女职工困,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚闲翠、生育的内容腔馅。
    第十七条 用人单位招用人员抛,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾午旁。
    第十八条 用人单位招用人员咕,不得歧视残疾人叙卿劫。
    第十九条 用人单位招用人员卵,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用哆朽。但是九,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前抒尖,不得从事法律恳、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作妨核辩。
    用人单位招用人员任,除国家法律局汝、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外姥响汲,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准钱。
    第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告坤瞧,不得包含歧视性内容观翘。
    第二十一条 用人单位招用从事涉及公共安全景、人身健康步班阂、生命财产安全等特殊工种的劳动者牢睦,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的塘文啥,须组织其在上岗前参加专门培训雾腿睡,使其取得职业资格证书后方可上岗屡孟。
    第二十二条 用人单位招用台港澳人员后素驴光,应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案疤,并为其办理《台港澳人员就业证》冲倒。
    第二十三条 用人单位招用外国人铰柑缄,应当在外国人入境前税,按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可颅该,经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用赴。
    用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求骸钢、国内暂无适当人选的岗位讼胎,并且不违反国家有关规定肝豢朵。
 
第四章 公共就业服务
    第二十四条 县级以上劳动保障行政部门统筹管理本行政区域内的公共就业服务工作辖抬戌,根据政府制定的发展计划飘屏,建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系啥欢。
    公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务挞尘,制定就业服务计划爽,推动落实就业扶持政策斑,组织实施就业服务项目嘎巩,为劳动者和用人单位提供就业服务痪,开展人力资源市场调查分析凭竭灭,并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务维。
    第二十五条 公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务内:
    (一)就业政策法规咨询;
    (二)职业供求信息漆颠刚、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;
    (三)职业指导和职业介绍;
    (四)对就业困难人员实施就业援助;
    (五)办理就业登记吗、失业登记等事务;
    (六)其他公共就业服务锤。
    第二十六条 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能非胎,根据用人单位需求提供以下服务票:
    (一)招聘用人指导服务;
    (二)代理招聘服务;
    (三)跨地区人员招聘服务;
    (四)企业人力资源管理咨询等专业性服务;
    (五)劳动保障事务代理服务;
    (六)为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目娟。
    公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务乐靡衡,须经县级以上劳动保障行政部门批准垂模。
    第二十七条 公共就业服务机构应当加强职业指导工作挖聪翰,配备专(兼)职职业指导工作人员磕,向劳动者和用人单位提供职业指导服务确轰椿。
    职业指导工作人员经过专业资格培训并考核合格孝,获得相应的国家职业资格证书方可上岗柏。
    公共就业服务机构应当为职业指导工作提供相应的设施和条件高,推动职业指导工作的开展色旁拇,加强对职业指导工作的宣传旧磺。
    第二十八条 职业指导工作包括以下内容乱:
    (一)向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策劳取为、人力资源市场状况咨询;
    (二)帮助劳动者了解职业状况复夹剩,掌握求职方法污办,确定择业方向拧,增强择业能力;
    (三)向劳动者提出培训建议奉铰,为其提供职业培训相关信息;
    (四)开展对劳动者个人职业素质和特点的测试哄,并对其职业能力进行评价;
    (五)对妇女棵、残疾人躲词堑、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务;
    (六)对大中专学校沸滥、职业院校京、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务;
    (七)对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务;
    (八)为用人单位提供选择招聘方法攫、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导;
    (九)为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考屁。
    第二十九条 公共就业服务机构在劳动保障行政部门的指导下宿埔识,组织实施劳动力资源调查和就业储禾库、失业状况统计工作淑。
    第三十条 公共就业服务机构应当针对特定就业群体的不同需求牟唇泻,制定并组织实施专项计划穷。
    公共就业服务机构应当根据服务对象的特点沮逼沥,在一定时期内为不同类型的劳动者腿、就业困难对象或用人单位集中组织活动啡蹭,开展专项服务乱假瓢。
    公共就业服务机构受劳动保障行政部门委托抠,可以组织开展促进就业的专项工作眠。
    第三十一条 县级以上公共就业服务机构建立综合性服务场所送,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务簧茬扣,并承担劳动保障行政部门安排的其他工作勺锨脖。
    街道欣兽唬、乡镇苹、社区公共就业服务机构建立基层服务窗口械撩辛,开展以就业援助为重点的公共就业服务颂擅含,实施劳动力资源调查统计卤,并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作吴侧钮。
    公共就业服务机构使用全国统一标识襄。
    第三十二条 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率屯老颠。
    公共就业服务机构应当加强内部管理灵,完善服务功能睬位牢,统一服务流程脯,按照国家制定的服务规范和标准妥,为劳动者和用人单位提供优质高效的就业服务抡。
    公共就业服务机构应当加强工作人员的政策寡、业务和服务技能培训位,组织职业指导人员戌雾、职业信息分析人员犬、劳动保障协理员等专业人员参加相应职业资格培训添另。
    公共就业服务机构应当公开服务制度剐佬,主动接受社会监督晃努到。
    第三十三条 县级以上劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当按照劳动保障信息化建设的统一规划炬、标准和规范袖日,建立完善人力资源市场信息网络及相关设施席鸽稠。
    公共就业服务机构应当逐步实行信息化管理与服务避草句,在城市内实现就业服务氖穿涵、失业保险别、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理禾,并逐步实现与劳动工资信息投朽蘑、社会保险信息的互联互通和信息共享墓瓦。
    第三十四条 公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系迪徐,完善职业供求信息泌能、市场工资指导价位信息莲侯、职业培训信息荒、人力资源市场分析信息的发布制度弄魄绞,为劳动者求职择业苫蔡、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持稿。
    第三十五条 县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求葛芭叉,逐步实现全国人力资源市场信息联网摊特视。其中腥蒜,城市应当按照劳动保障数据中心建设的要求盼,实现网络和数据资源的集中和共享;省姬庙典、自治区应当建立人力资源市场信息网省级监测中心俊贺谈,对辖区内人力资源市场信息进行监测;劳动保障部设立人力资源市场信息网全国监测中心爆,对全国人力资源市场信息进行监测和分析肮。
    第三十六条 县级以上劳动保障行政部门应当对公共就业服务机构加强管理惮畅刷,定期对其完成各项任务情况进行绩效考核充。
    第三十七条 公共就业服务经费纳入同级财政预算遂。各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定安郝,依法编制公共就业服务年度预算竟雌,报经同级财政部门审批后执行封。
    公共就业服务机构可以按照就业专项资金管理相关规定堕,依法申请公共就业服务专项扶持经费飞逛骸。
    公共就业服务机构接受社会各界提供的捐赠和资助霖拎,按照国家有关法律法规管理和使用韩版斜。
    公共就业服务机构为用人单位提供的服务逞,应当规范管理慌碘凭,严格控制服务收费精劳脓。确需收费的拜,具体项目由省级劳动保障行政部门会同相关部门规定猴。
    第三十八条 公共就业服务机构不得从事经营性活动劣绩父。
    公共就业服务机构举办的招聘会使轨,不得向劳动者收取费用箩讼狠。
    第三十九条 各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分亭,负责为残疾劳动者提供相关就业服务莽,并经劳动保障行政部门委托班,承担残疾劳动者的就业登记磁、失业登记工作苔仟。
 
第五章 就业援助
    第四十条 公共就业服务机构应当制定专门的就业援助计划径烙截,对就业援助对象实施优先扶持和重点帮助伞啃锚。
    本规定所称就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭弘。就业困难对象是指因身体状况娠眉、技能水平箩唇玩、家庭因素编、失去土地等原因难以实现就业虏,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员仿。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭线卧嵌。
    对援助对象的认定办法岸湾,由省级劳动保障行政部门依据当地人民政府规定的就业援助对象范围制定怠惕。
    第四十一条 就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道俺沙、社区公共就业服务机构申请就业援助脖。经街道凹浮、社区公共就业服务机构确认属实的献府,纳入就业援助范围千尘磷。
    第四十二条 公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度涧哗,通过落实各项就业扶持政策寄、提供就业岗位信息博戒、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助岸烈剂,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助次。
    在公益性岗位上安置的就业困难人员公群上,按照国家规定给予岗位补贴腑敢。
    第四十三条 公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度耽,通过拓宽公益性岗位范围软辑丁,开发各类就业岗位等措施撅聊涡,及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位徒,确保零就业家庭至少有一人实现就业愁泛。
    第四十四条 街道等馈、社区公共就业服务机构应当对辖区内就业援助对象进行登记怪焚,建立专门台账搁,实行就业援助对象动态管理和援助责任制度绩,提供及时典村、有效的就业援助醒。
 
第六章 职业中介服务
    第四十五条 县级以上劳动保障行政部门应当加强对职业中介机构的管理范归耙,鼓励其提高服务质量嚷峡,发挥其在促进就业中的作用谅娩。
    本规定所称职业中介机构撑,是指由法人雹、其他组织和公民个人举办宛氓卷,为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织脐。
    政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构洞卧槽。
    第四十六条 从事职业中介活动挖,应当遵循合法苔笆、诚实信用限、公平长稿、公开的原则嫡太。
    禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者和用人单位的合法权益赦。
    第四十七条 职业中介实行行政许可制度愁岛。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动滥刷澎,须经劳动保障行政部门批准醋,并获得职业中介许可证睹。
    经批准获得职业中介许可证的职业中介机构损,应当持许可证向工商行政管理部门办理登记惠镐辣。
    未经依法许可和登记的机构仑,不得从事职业中介活动埔。
    职业中介许可证由劳动和社会保障部统一印制并免费发放讹献敌。
    第四十八条 设立职业中介机构应当具备下列条件挛吃冗:
    (一)有明确的机构章程和管理制度;
    (二)有开展业务必备的固定场所拖玫铣、办公设施和一定数额的开办资金;
    (三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;
    (四)法律混兰、法规规定的其他条件菊激蕉。
    第四十九条 设立职业中介机构且卜,应当向当地县级以上劳动保障行政部门提出申请撅,提交下列文件舶掀溺:
    (一)设立申请书;
    (二)机构章程和管理制度草案;
    (三)场所使用权证明;
    (四)注册资本(金)验资报告;
    (五)拟任负责人的基本情况涎该毯、身份证明;
    (六)具备相应职业资格的专职工作人员的相关证明;
    (七)法律好韩狮、法规规定的其他文件忻饺邢。
    第五十条 劳动保障行政部门接到设立职业中介机构的申请后箩,应当自受理申请之日起20日内审理完毕暴辆。对符合条件的碾唤,应当予以批准;不予批准的氓蝗剩,应当说明理由惜。
    劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验吴谢。
    职业中介机构的具体设立条件骑捅诧、审批和年度审验程序渺喇,由省级劳动保障行政部门统一规定怠。
    第五十一条 职业中介机构变更名称罢轿、住所绿沏茂、法定代表人等或者终止的霸换,应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续汞。
    设立分支机构的畴,应当在征得原审批机关的书面同意后垫,由拟设立分支机构所在地县级以上劳动保障行政部门审批泻陶烂。
    第五十二条 职业中介机构可以从事下列业务慷:
    (一)为劳动者介绍用人单位;
    (二)为用人单位和居民家庭推荐劳动者;
    (三)开展职业指导镀佬、人力资源管理咨询服务;
    (四)收集和发布职业供求信息;
    (五)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;
    (六)组织职业招聘洽谈会;
    (七)经劳动保障行政部门核准的其他服务项目节。
    第五十三条 职业中介机构应当在服务场所明示营业执照杜非、职业中介许可证旁、服务项目懂惫靠、收费标准牛痪、监督机关名称和监督电话等弄痪,并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查狄。
    第五十四条 职业中介机构应当建立服务台账糖弯,记录服务对象集痪斥、服务过程喉饱、服务结果和收费情况等耽肌,并接受劳动保障行政部门的监督检查想。
    第五十五条 职业中介机构提供职业中介服务不成功的鳞峦,应当退还向劳动者收取的中介服务费嗜逢。
    第五十六条 职业中介机构租用场地举办大规模职业招聘洽谈会陇歪,应当制定相应的组织实施办法和安全保卫工作方案啡礁乐,并向批准其设立的机关报告陕涤。
    职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实盎。
    第五十七条 职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的辩购栓,可以按照规定给予补贴仙渤偶。可以给予补贴的公益性就业服务的范围捍配彻、对象裤谅姑、服务效果和补贴办法犀镜澄,由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定土蹈挠。
    第五十八条 禁止职业中介机构有下列行为芍汀:
    (一)提供虚假就业信息;
    (二)发布的就业信息中包含歧视性内容;
    (三)伪造普堡腑、涂改酪饯、转让职业中介许可证;
    (四)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;
    (五)介绍未满16周岁的未成年人就业;
    (六)为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;
    (七)介绍劳动者从事法律攻结渐、法规禁止从事的职业;
    (八)扣押劳动者的居民身份证和其他证件含店,或者向劳动者收取押金;
    (九)以暴力氦、胁迫华呢怜、欺诈等方式进行职业中介活动;
    (十)超出核准的业务范围经营;
    (十一)其他违反法律俏拌、法规规定的行为讥。
    第五十九条 县级以上劳动保障行政部门应当依法对经审批设立的职业中介机构开展职业中介活动进行监督指导幌是,定期组织对其服务信用和服务质量进行评估拘桐闹,并将评估结果向社会公布棺颧仁。
    县级以上劳动保障行政部门应当指导职业中介机构开展工作人员培训习,提高服务质量频铆。
    县级以上劳动保障行政部门对在诚信服务酮、优质服务和公益性服务等方面表现突出的职业中介机构和个人卵航茎,报经同级人民政府批准后嘛谅,给予表彰和奖励糯。
    第六十条 设立外商投资职业中介机构以及职业中介机构从事境外就业中介服务的嗡丰,按照有关规定执行顷罐譬。
 
第七章 就业与失业管理
    第六十一条 劳动保障行政部门应当建立健全就业登记制度和失业登记制度凳麓推,完善就业管理和失业管理番。
    公共就业服务机构负责就业登记与失业登记工作侯颁,建立专门台帐体敬,及时希箔、准确地记录劳动者就业与失业变动情况号,并做好相应统计工作浩笺。
    就业登记和失业登记在各省蕉锑、自治区褪、直辖市范围内实行统一的就业失业登记证(以下简称登记证)亩鬼蓟,向劳动者免费发放还乐,并注明可享受的相应扶持政策舅。
    就业登记捆、失业登记的具体程序和登记证的样式桔戈,由省级劳动保障行政部门规定驰。
    第六十二条 劳动者被用人单位招用的短抄,由用人单位为劳动者办理就业登记土。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系磐糙,应当到当地公共就业服务机构备案暴理猫,为劳动者办理就业登记手续位如。用人单位招用人员后俱衬,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后剖,应当于15日内办理登记手续苯。
    劳动者从事个体经营或灵活就业的入,由本人在街道擦貌、乡镇公共就业服务机构办理就业登记港醇。
    就业登记的内容主要包括劳动者个人信息几、就业类型颈、就业时间惦祷攻、就业单位以及订立咕脓、终止或者解除劳动合同情况等经。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定登彤。
    公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口偿,简化程序拒裁,方便用人单位办理灿。
    第六十三条 在法定劳动年龄内摊缆,有劳动能力催柏,有就业要求渡诵林,处于无业状态的城镇常住人员眷,可以到公共就业服务机构进行失业登记沧项梦。其中菲,没有就业经历的城镇户籍人员枪摹腑,在户籍所在地登记;农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的壳四殊,失业后可以在常住地登记敖。
    第六十四条 劳动者进行失业登记时蓉弘磷,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的妒篙圣,还须持与原单位终止梆崔、解除劳动关系或者解聘的证明劲。
    登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的喜琼剔,按规定申领失业保险金局。
    登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况使,积极求职凸农芥,参加公共就业服务机构安排的就业培训罐叛奇。
    第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员皋抬:
    (一)年满16周岁涩松够,从各类学校毕业达、肄业的;
    (二)从企业堑、机关鞘毕、事业单位等各类用人单位失业的;
    (三)个体工商户业主或私营企业业主停业咐醛颧、破产停止经营的;
    (四)承包土地被征用邯,符合当地规定条件的;
    (五)军人退出现役唐嚷、且未纳入国家统一安置的;
    (六)刑满释放乖娠、假释朵乒逞、监外执行或解除劳动教养的;
    (七)各地确定的其他失业人员凶锭揪。
    第六十六条 登记失业人员出现下列情形之一的幸蹋,由公共就业服务机构注销其失业登记假上苍:
    (一)被用人单位录用的;
    (二)从事个体经营或创办企业补,并领取工商营业执照的;
    (三)已从事有稳定收入的劳动捻,并且月收入不低于当地最低工资标准的;
    (四)已享受基本养老保险待遇的;
    (五)完全丧失劳动能力的;
    (六)入学叼、服兵役募磁未、移居境外的;
    (七)被判刑收监执行或被劳动教养的;
    (八)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;
    (九)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;
    (十)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形缝。
 
第八章 罚 则
    第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第(二)俩缮庆、(三)项规定的搪,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的梦揉式,按照国家禁止使用童工和其他有关法律馆奈、法规的规定予以处罚乳。用人单位违反第十四条第(一)绒卤、(五)动挝感、(六)项规定的豹,由劳动保障行政部门责令改正江透暇,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的刃,应当承担赔偿责任渭。
    第六十八条 用人单位违反本规定第十九条第二款规定拇浪,在国家法律仁切、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时箔缝,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的垄,由劳动保障行政部门责令改正摧伴箍,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的谐,应当承担赔偿责任俩痛碾。
    第六十九条 违反本规定第三十八条规定劳厕,公共就业服务机构从事经营性职业中介活动向劳动者收取费用的拆些,由劳动保障行政部门责令限期改正甜姥,将违法收取的费用退还劳动者妓巢路,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分悲。
    第七十条 违反本规定第四十七条规定七,未经许可和登记厕彪串,擅自从事职业中介活动的枯慰抱,由劳动保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第六十四条规定予以处罚腑胎。
    第七十一条 职业中介机构违反本规定第五十三条规定缄襄令,未明示职业中介许可证碗、监督电话的堵,由劳动保障行政部门责令改正屡,并可处以一千元以下的罚款;未明示收费标准的贩,提请价格主管部门依据国家有关规定处罚;未明示营业执照的每冕下,提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚勒。
    第七十二条 职业中介机构违反本规定第五十四条规定妊耍,未建立服务台账逆碍,或虽建立服务台账但未记录服务对象去、服务过程磕、服务结果和收费情况的居,由劳动保障行政部门责令改正榷,并可处以一千元以下的罚款碌。
    第七十三条 职业中介机构违反本规定第五十五条规定赎泥漠,在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的融淋,由劳动保障行政部门责令改正磐垢韧,并可处以一千元以下的罚款番崎。
    第七十四条 职业中介机构违反本规定第五十八条第(一)戳巨两、(三)闻、(四)希、(八)项规定的茨促,按照就业促进法第六十五条视、第六十六条规定予以处罚扫呈。违反本规定第五十八条第(五)项规定的勺输凑,按照国家禁止使用童工的规定予以处罚颁。违反本规定第五十八条其他各项规定的钱寿芦,由劳动保障行政部门责令改正蕉啸黎,没有违法所得的贬锹,可处以一万元以下的罚款;有违法所得的皇授锹,可处以不超过违法所得三倍的罚款慑,但最高不得超过三万元;情节严重的了磨嫂,提请工商部门依法吊销营业执照;对当事人造成损害的复闷犀,应当承担赔偿责任藩。
    第七十五条 用人单位违反本规定第六十二条规定胃,未及时为劳动者办理就业登记手续的瑞,由劳动保障行政部门责令改正括熔,并可处以一千元以下的罚款蜗箍镣。
 
第九章 附 则
    第七十六条 省羔、自治区窖匣、直辖市劳动保障行政部门可以根据本规定制定实施细则耻钾。
    第七十七条 本规定自2008年1月1日起施行牟。劳动部1994年10月27日颁布的《职业指导办法》杆、劳动和社会保障部2000年12月8日颁布的《劳动力市场管理规定》同时废止纱时戳。 
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