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企业经济性裁减人员规定
时间诉绰踏:2012-01-12 16:50:14
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企业经济性裁减人员规定

 
第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利筒屁,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定锋,制定本规定废姓。
 
第二条 用人单位濒临破产寸妈,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难海递挛,达到当地政府规定的严重困难企业标准场,确需裁减人员的恃家,可以裁员报。
 
第三条 用人单位有条件的烈磊口,应为被裁减人员提供培训或就业帮助侯锯孤。
 
第四条 用人单位确需裁减人员讥掏澜,应按下列程序进行惹袒:
 
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况恃,并提供有关生产经营状况的资料;
 
(二)提出裁减人员方案提,内容包括防史挨:被裁减人员名单敬,裁减时间及实施步骤晚饰,符合法律坍、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
 
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见溺尘,并对方案进行修改和完善;
 
(四)向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见丹漓,并听取劳动行政部门的意见;
 
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案柒翰冈,与被裁减人员办理解除劳动合同手续殴煎宏,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金及鹊,出具裁减人员证明书乃。
 
第五条 用人单位不得裁减下列人员扁棘团:
 
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(二)患病或者负伤棵,在规定的医疗期内的;
 
(三)女职工在孕期良伪汗、产期荷、哺乳期内的;
 
(四)法律办界、行政法规规定的其他情形戈貉。
 
第六条 对于被裁减而失业的人员鲤矮,参加失业保险的柑,可到当地劳动就业服务机构登记创廖函,申请失业救济金拷。
 
第七条 用人单位从裁减人员之日起怒掸凯,六个月需要新招人员的漓凄握,必须优先从本单位裁减人员中录用屡,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量獭、时间典叙碗、条件以及优先录用人员的情况泼口。
 
第八条 劳动行政部门对用人单位违反法律辖捎、法规和有关规定裁减人员的靶,应依法制止和纠正娟。
 
第九条 工会或职对裁员提出的合理意见悄黔布,用人单位应认真听取碎踩。
 
    用人单位违反法律酷、法规规定和集体合同约定裁减人员的弹参,工会有权要求重新处理晦肺。
 
第十条 因裁减人员发生的劳动争议谱鲸事,当事人双方应按照劳动争议的有关规定执行熄雇。
 
第十一条 各省糕、自治区兴娇、直辖市劳动行政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法连楷腹。
 
第十二条 本规定自1995年1月1日起施行葛谭。

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