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禁止使用童工规定
时间凡:2012-01-11 17:31:33
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禁止使用童工规定

 
    第一条  为保护未成年人的身心健康虫,促进义务教育制度的实施喀,维护未成年人的合法权益晨瓮缺,根据宪法和劳动法松、未成年人保护法倘添,制定本规定视贩。

    第二条  国家机关境妒鞘、社会团体黑、企业事业单位煌需录、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人蒋河思,以下统称使用童工)穿。

    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业饥天唇。

    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动渤。

    第三条  不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康馅铅锻,保障其接受义务教育的权利饶墒瞎,不得允许其被用人单位非法招用几骡。

    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的开亮疟,所在地的乡(镇)人民政府乡觅、城市街道办事处以及村民委员会鸽南容、居民委员会应当给予批评教育饥。

    第四条  用人单位招用人员时蕉忱竿,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人冯,一律不得录用僚袱。用人单位录用人员的录用登记矫、核查材料应当妥善保管肋退。

    第五条  县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查菜。

    县级以上各级人民政府公安沁列迸、工商行政管理棠操家、教育碉、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查没差攻,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合疏惰。

    工会帘彩、共青团急筛徐、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益斡庆。

    任何单位或者个人发现使用童工的龟窍报,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报狄厢窟。

    第六条  用人单位使用童工的萌辩撬,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的办,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度枪,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准埂届睛,从重处罚孔怕。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人诉笨骸,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担品灵。

    用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正腿,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的蘑删劣,从责令限期改正之日起酣碧,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚帽还,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关教、事业单位的稿娩,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分克技蔡。

    第七条  单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的校危,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的僳耿,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证偷。

    第八条  用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料令蛋,或者伪造录用登记材料的贾灰示,由劳动保障行政部门处1万元的罚款铰态。

    第九条  无营业执照瀑、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记停、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的胃,依照本规定第六条怒观、第七条耪连、第八条规定的标准加一倍罚款俗史,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔泼嘲渴。

    第十条  童工患病或者受伤的拖另虑,用人单位应当负责送到医疗机构治疗扳躬,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用深谅锣。

    童工伤残或者死亡的瓣尼,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关黔户劳、事业单位的铜,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工建、死亡童工的直系亲属给予赔偿荡,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算笑。

    第十一条  拐骗童工妇,强迫童工劳动墩摔,使用童工从事高空锭素、井下炒、放射性嫁诧、高毒芦力、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动卡脾澄,使用不满14周岁的童工莱癸,或者造成童工死亡或者严重伤残的乔纯,依照刑法关于拐卖儿童罪介惫、强迫劳动罪或者其他罪的规定汞,依法追究刑事责任醒韶。

    第十二条  国家行政机关工作人员有下列行为之一的搐,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的舒份,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的境,依照刑法关于滥用职权罪屁、玩忽职守罪或者其他罪的规定谷,依法追究刑事责任拆脖疚:

    (一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况偏轰,不予制止菠叉姜、纠正了焊、查处的;

    (二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

    (三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人科崩梅,仍然为其从事个体经营发放营业执照的富。

    第十三条  文艺耻辈抚、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意庇牡,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者吝洪虐、运动员电。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康墟,保障其接受义务教育的权利荆丘。文艺瓜泞、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者醋岁温、运动员的办法纯祟歌,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化葛蜕、体育行政部门制定抵。

    学校呢竣培、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动零切、职业技能培训劳动捆,不属于使用童工卯膝。

    第十四条  本规定自2002年12月1日起施行败伙。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止痊。


 
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