必博体育_必博体育注册_必博国际在线娱乐

个人注册 企业注册 加入收藏 设为首页
新闻动态
政策法规  首页 > 新闻动态 > 企业历史  
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
时间白挡:2012-01-11 17:25:31
_必博体育注册-必博国际在线娱乐

必博体育_必博体育注册_必博国际在线娱乐

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

 
  第一条 为做好职业病防治工作童堤泌,保护劳动者的健康溯携簧,妥善处理烷、安置职业病患者写勤侵,特制定本规定极。
  第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业监磨篇、事业单位和外商投资企业鸥福。乡镇歧辟、街道矩女膜、私人企业和事业单位可参照执行啃。
  第三条 职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中擎起饭,接触职业性有害因素引起的疾病虱奠。本规定所列《职业病名单》(附后)中的职业裁都沉啊,为国家规定的职业病范围投娘锤。各地区勃犊隋、部门需要增补的职业残辣?狻,应报卫生部审批笆垃荤。
  第四条 职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行侮粹。凡被确诊患有职业病的职工矩供,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》毯,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇潦。
  第五条 职业病患者的待遇毙鹿,由所在单位行政味、工会和劳动鉴定委员会(小组)根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定巩。经费开支渠道按现行规定办理乔宝。
  第六条 职工被确诊患有职业病后缺,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见父撑,安排其医治或疗养草皋贾。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的备担孤,应在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位涧旧,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产哥、工作的技术骨干遍,调离期限最长不得超过半年圈店。
  第七条 从事有害作业的职工鬼皆,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产猛瓢、工作时间负藩,应按正常出勤处理;如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院作进一步检查时话温,不论其最后是否诊断为职业彩涑翱?,在此期间可享受职业病待遇杯。
  第八条 从事有害作业的职工顶悉谩,其所在单位必须为其建立健康档案挺剧独。变动工作单位时肆,事先须经当地职业病防治机构进行健康检查啪赏吻,其检查材料装入健康档案雄。
  患有职业病的职工变动工作单位时勉微,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理桐模揭,双方商妥后方可办理调转手续杆梢阿,并将其健康档案内接、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位凸未。调出染、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案坷。
  职工到新单位后焊面没,新发现的职业病不论与现工作有无关系谢胚,其职业病待遇由新单位负责苫。过去按有关规定已做处理的不再改变湍。
  第九条 劳动合同制工人伯江侨、临时工终止或解除劳动合同后苛忱,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时噬,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者滦伦娟,由合并后的单位负责;如原单位已撤销者扳撩,应由原单位的上级主管机关负责敦峭帕。
  第十条 各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况跑驴,对于不按国家规定处理汐,损害职工合法权益的单位仓睫,应出面进行交涉茂实俄,直至代表职工本人向法院起诉旁。
  第十一条 本规定施行前处理的职业舶卟印,不论是否已列入本规定的范围跑麓附,患者的待遇不变毯蕾采。
  第十二条 各省蓄、自治区取丧、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动寺缓、财政部门和工会组织根据本规定的基本原则拇希氢,结合本地区的实际情况潜,制定实施细则块蒂蚕,并报卫生部订、劳动人事部峡、财政部慈悼赋、全国总工会备案池俯。
  第十三条 本规定中的有关职业病范围问题舞,由卫生部负责解释;有关职业病待遇和劳动人事管理问题肯浦修,由劳动人事部负责解释遣兽。
  第十四条 本规定于一九八八年一月一日起施行恕痕。一九五七年二月二十八日卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》同时废止淋污力。
 友情链接捞淌: 缅甸万丰国际    缅甸维加斯集团    .          更多 >>
Coppyright @ 2011 武汉仕达人力资源服务有限必博体育注册 版权所有 | 鄂ICP备10205529号-1
技术支持弦闷:武汉新节奏互动