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关于确立劳动关系有关事项的通知
时间考姓:2012-01-11 17:18:42
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关于确立劳动关系有关事项的通知
(劳社部发〔200512号)
 
各省坤啃、自治区藉、直辖市劳动和社会保障厅()郊:
      
近一个时期毫读鳞,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同撬橇,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定卢,致使劳动者合法权益难以维护泄睦,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响傅苏。为规范用人单位用工行为奴持,保护劳动者合法权益垦脑纱,促进社会稳定扯概,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下丰:
      
一鳖赁、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同驳题模,但同时具备下列情形的房,劳动关系成立狮降。
       (
)用人单位和劳动者符合法律靶貌、法规规定的主体资格;
       (
)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者剂,劳动者受用人单位的劳动管理壕道哗,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
       (
)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分帘蓄寇。
      
二痕辰绘、用人单位未与劳动者签订劳动合同细钾,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证偷菠稻:
       (
)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)迪、缴纳各项社会保险费的记录;
       (
)用人单位向劳动者发放的工作证凉颧、服务证等能够证明身份的证件;
       (
)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表韧很坍、报名表等招用记录;
       (
)考勤记录;
       (
)其他劳动者的证言等痰么。
      
其中娟立,()蔬、()凌替沦、()项的有关凭证由用人单位负举证责任腾售。
      
三画、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的牌镭花,用人单位应当与劳动者补签劳动合同探督扛,劳动合同期限由双方协商确定绘劳洗。协商不一致的藉抨,任何一方均可提出终止劳动关系请,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者硅律,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同粮嚏边,用人单位应当订立当闻脚。用人单位提出终止劳动关系的古,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金砷。
      
四品摩、建筑施工记诞、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人趣错媚,对该组织或自然人招用的劳动者堂,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任暴痹。
      
五茸、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的撇,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁翻厘才。

                                                                                                                          
○○五年五月二十五日

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